Calculateur d’indemnité de licenciement
Le salarié en CDI licencié (hors faute grave ou lourde) avec au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompue a droit à une indemnité légale d’au moins 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. Les années incomplètes sont prises au prorata. Avec 3 000 € de salaire de référence et 12 ans d’ancienneté : 7 500 + 2 000 = 9 500 €.
Mis à jour le 31 octobre 2026 · Source : Service-Public – indemnité de licenciement du salarié en CDI (vérifié le 31 octobre 2026)
Calculateur d’indemnité de licenciement
- Mois de salaire3,17
- Montant9 500,00 €
Méthode de calcul
Indemnité = salaire de référence × (1/4 × années jusqu’à 10 ans + 1/3 × années au-delà de 10 ans). Les mois d’une année incomplète comptent au prorata (saisissez par exemple 3,5 ans).
Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers mois. Une convention collective peut prévoir une indemnité plus élevée.
Paramètres utilisés
| Ancienneté | Indemnité minimale | Source |
|---|---|---|
| Moins de 8 mois | Pas d’indemnité légale | Service-Public |
| Jusqu’à 10 ans | 1/4 de mois de salaire par année | Service-Public |
| Au-delà de 10 ans | 1/3 de mois de salaire par année | Service-Public |
Exemples
| Type | Durée (années) | Mois de salaire | Montant (Salaire mensuel brut de référence: 3 000,00 €) |
|---|---|---|---|
| Indemnité légale (Code du travail) | 1 | 0,25 | 750,00 € |
| Indemnité légale (Code du travail) | 3 | 0,75 | 2 250,00 € |
| Indemnité légale (Code du travail) | 10 | 2,5 | 7 500,00 € |
| Indemnité légale (Code du travail) | 12 | 3,17 | 9 500,00 € |
| Indemnité légale (Code du travail) | 20 | 5,83 | 17 500,00 € |
Questions fréquentes
Qui a droit à l’indemnité légale de licenciement ?
Le salarié en CDI licencié, sauf faute grave ou lourde, qui justifie d’au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompue chez le même employeur.
Comment se calcule l’indemnité légale ?
1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. Avec 3 000 € et 12 ans : 3 000 × (2,5 + 0,667) = 9 500 €.
La convention collective peut-elle prévoir plus ?
Oui. Le salarié perçoit l’indemnité la plus favorable entre l’indemnité légale, conventionnelle ou contractuelle.